2.护理团队结构分布不合理,人员不稳定 。与公立医院相比,大多数年轻护士缺乏对医院的认同感和归属感 。学习热情不高,忠诚度低 。如果加大学习和考核力度,有些人会选择离开,重新招聘新人,从而陷入恶性循环 。
【医院后勤工作总结(行政人事后勤管理工作总结)】
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