二、管理游戏
管理游戏也是常见的面试方法 。在这种活动中，团队成员被分配了一定的任务，他们必须合作才能很好地完成任务 。有时会引入一些竞争因素，比如三两个群体同时销售，同时占领市场 。通过考生在完成任务过程中的行为来评价其素质 。以下是两个示例:示例1 。键盘销售 。由六名候选人组成的小组担任一家小企业的管理委员会 。对于给定的利润不同的键盘，每个小组成员都要对投资、购买、股票控制和销售发表意见 。考官通过观察考生的行为，关注小组讨论中自然形成的组织能力、思维敏捷度以及在领导和其他成员压力下的工作状态 。2.流任务 。给一组考生滑轮、铁管、木板和绳子，让他们把一根大木头和一块大石头移到小溪的另一边 。这项任务只有通过候选人的努力和合作才能完成 。考官可以在客观环境中有效观察考生的领导特征、能力特征、智力特征和社会关系特征 。管理类游戏的优势在于可以突破实际工作场景时间与空之间的限制，模拟内容逼真、竞技、有趣 。作为考生，在做管理类游戏时，不要太紧张，也不要太随意 。心平气和地思考，心平气和地处理，全心全意地投入，适当地发挥自己的各种才能 。其他注意事项与无领导小组讨论的内容类似 。
三.角色扮演
角色扮演也是常见的情景模拟活动 。有些考官甚至经常采用“出其不意”的方法，让考生不用准备就能做出选择，从而检查考生是否胜任某项工作 。比如以招聘业务员为例 。当候选人刚坐下还没有准备好的时候，考官马上展示了公司的一个产品，要求候选人当场卖给他 。在这种情况下，最好提前做好准备，不仅要对公司的产品有一个大致的了解，还要知道那些产品的优缺点 。另外，如果你真的不用对它的产品感到恐慌，你应该坦白承认你不了解这个产品，你可以巧妙地把另一个你熟悉的产品卖给他，就有可能赢得更好的印象 。
四.管理游戏
参加汇丰倒数第二次面试时，考官会告诉你经理生病了 。作为他的助手，你应该在两个小时内看完一叠材料，把事情按优先顺序排好 。这是一场艰难的比赛 。根据汇丰银行的说法，“参加面试的学生只有两种类型，‘差’和‘非常差’ 。”
去年的题目是给你组织一个展览，布置展厅、接运货物等十几件鸡毛蒜皮的小事 。和收货一样，汇丰没有直接告诉你细节，而是在材料里夹了几份传真:一家公司问你要不要发货；对方建议，如果派人到码头送货，可以省一笔运费...等等 。
玩这个游戏的时候，不要犯方向性的错误:尽量按日期组织材料，只会搞混 。“差生”就像打牌，根据不同的事件将材料分组成堆，然后称重 。
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